一、述学
2018年认真参加各种培训，领会精神。积极参加习近平新时代中国特色社会主义思想专题读书活动（第二期），参加学习贯彻党的十九大精神集中轮训，参加全市组织干部人事处长专题培训班，参加党风廉政专题教育专题班，认真参加理论中心组学习，认真学习宣传全国及北京组织会议精神，深刻领会全国和北京教育大会精神。
在学习过程中注重读原文，把握学习内容理解的准确性，领会其实质，内化为工作的指导思想和行动指南。本年度完成网络学习81学时，完成其他各级培训169学时。通过培训提高了自身专业精神和专业能力，提高政策理论水平，提高议事和决策能力，使自身能够规范准确推进工作，提升管理水平。组织（统战）部长职务对原则性政策性要求很高，除了集中专门的学习外，还注重在干中学，基于问题导向学，举办系列干部沙龙和专题培训班，这些小规模的问题导向学习培训有很强的实用价值。
随着信息化时代的到来，通过互联网进行学习培训，注重微信群的学习交流。目前以组织（统战）部长的身份加入市委组织部和教工委的微信群，市委组织部和教工委的负责人会经常在群里发布学习内容，特别是重要会议、重要讲话的内容会及时的在群里发布，我会把相关专题交流的内容收集汇总，对准确把握政策提供支持。
二、述廉
认真观看警示教育片《红线不容触碰——2018年北京市纪律教育警示录》，认真收听蔡奇同志在全市领导干部警示教育大会上的讲话，通过案例分析，深刻理解在违反政治纪律和政治规矩、漠视组织纪律和组织原则、顶风违反中央八项规定精神、利用职权谋取私利、侵害群众利益、生活腐化道德沦丧、履职尽责不力、企事业单位党的建设弱化和巡视整改落实不到位等九个方面的突出问题。用这些案例不断警醒自己。
作为学校重要岗位党风廉政第一责任人，要求处级干部做到的事项自己首先要模范遵守，不做言行不一的“双面人”。深入理解《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，带头遵法守纪。严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真领会做合格党员的积极意义，及时查找自身问题，按时上报个人重大事项。认真履行党风廉政建设责任制,努力遵守廉洁自律相关规定，做到风清气正。
作为一名组工干部有更多的机会接触一些案例，有更长的时间听取相关会议精神，有更多的工作需要严格纪律约束。自身能够做到高标准严要求，时刻把纪律和规矩挺在前面，在干部选拔任用中坚持公正公开，严格执行干部纪实制度，保证了干部选拔任用工作的公信力。
认真进行处级干部廉洁自律自查，重视每年年底填写“处级干部廉洁自律自查表”，对贯彻落实党风廉政建设责任制和学习情况、坚持民主集中制原则情况、作风建设、廉洁自律情况进行逐条自查，把问题消灭在萌芽状态，不断净化自己。
三、述德
一年来加强自身品德的修养，特别是政治品德。坚持用好干部的标准严格要求自己。要求自己有政治忠诚、政治定力、政治担当。从事组织工作，对于政治品德的要求更高，我在实际工作中注重修炼自己的政治品德。提高自己的抗压能力，勤勤恳恳，任劳任怨。磨练自己扛的住重活、经得住磨难、受得了委屈。热爱岗位，专心工作。本年度工作负荷和难度都很大，在工作中也有不被理解和工作不顺利的委屈，但是能够负重前行，以工作大局为重，以完成工作为目标，不计个人得失，时刻铭记肩上的责任。
四、述职
面对高校组织、统战工作新要求，面对学校事业新发展新任务，谋划组织、统战各项工作,严格要求自己，尽力完成了本年度的各项工作。一年来认真履行党委组织部（统战部）部长岗位职责，圆满完成各项任务。下面就履职范围：组织、干部、人才、统战、部门管理等五项工作进行述职。
（一）加强制度建设，建立工作规范
2018年以来，制定《北京物资学院教学科研一线教师党支部书记考核和激励经费发放办法》、《北京物资学院院（部）党政联席会议制度》、《北京物资学院院（部）级党组织会议制度（试行）》、《中共北京物资学院委员会关于进一步规范和从严管理处级干部因私出国（境）审批工作的通知》（试用）等重要制度，提高相关工作的规范性。
另外制定出台一些列方案：《北京物资学院<北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准>入校检查整改方案》、《2018 年北京物资学院基层党建工作述职评议考核实施方案》、《北京物资学院二级单位2018 年度考核方案》、《2018年度北京物资学院处级领导干部考核工作方案》等，作为推进相关工作的流程和方法。
这些制度、办法和方案是落实上级文件的成果，也成为具有可操作性的推进各项工作的遵循。每一个制度和方案的出台都凝聚了大量的心血，同时也是相关部门负责人通力协作的结果。在制定制度的过程中遵循学习—调研—研讨—成文—再研讨—出台文件—培训的路径，提高办法和方案的可行性和执行力。
（二）对照《基本标准》入校检查反馈意见，明确党建重点任务，提高党建工作水平
检查组于2018年2月1日，书面反馈了我校《北京高校党建和思想政治工作基本标准》入校检查反馈意见，提出8个方面重点问题清单。针对问题，研究制定《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》入校检查落实整改方案，并同时制定整改折子工程，强化整改责任，有效推进整改落实。
按照《中共中央组织部 中共教育部党组关于印发〈高校党建工作重点任务〉的通知》（组通字〔2018〕10号）和《中 共北市委组织部中共北京市委教育工作委员会关于印发〈北京高校党建工作重点任务清单〉的通知》京教工〔2018〕17号文件要求，制定《北京物资学院党建工作重点任务清单》，共五大方面，23个重点任务，86项措施。确定北京物资学院党建工作重点任务清单后，推进各院（部）级党组织相应制定本单位党建工作重点任务清单，逐级推进，全面加强党的建设。
（三）以组织体系为重点，加强基层党组织建设，提高党的建设质量
我校党委截止到2018年12月24日，我校共有党员1627名，其中正式党员1296名。院（部）级党组织14个，基层党支部67个。面对基层党组织，如何加强组织体系建设，提高组织力，一直是我思考的问题。面对有些基层党建上热中温下凉、基层组织弱化、虚化、边缘化的问题，党的领导落实到基层党组织的“中梗阻”问题，认真思考，不断探索，增强责任意识，推进基层组织增强活力，提高围绕中心抓党建水平。
1.重视全国组织工作会议和北京组织工作会议对于基层党建的指导作用，加强组织体系建设
对于大会精神的传递和对实际工作的指导。在接受北京市针对组织部长专题培训的基础上，自己进一步学习，通过书记例会去宣讲，并作专题党课，在本部门本支部去导学，将会议精神进行传递，对会议的精神和新时代党的组织路线不断加深理解，并应用在工作中。
2.提高基层组织建设的质量
第一是2018年对院(部）级党组织进行系统梳理，梳理出本年度进行换届的基层党组织，针对换届进行有针对性的专题培训，加强换届的严肃性和合规性，每个换届党组织换届过程三上常委会，在召开换届大会、选举结果、委员分工三个环节进行严格审查，确保程序合规，选举规范、分工合理。经过指导和审查，2018年换届的院（部)级党组织换届平稳有序，对于完善组织结构、发挥党组织的作用奠定基础。
第二是加强基层党组织调研。2018年5月-6月，随李书记一起走访调研6个二级学院党委（党总支），通过听取党委（党总支）书记汇报、与教师党支部书记座谈，深入了解学院党委（党总支）党建工作开展情况，着重了解党政联席会、教研室务会、教师党支部“三会一课”开展情况和教师党员及教师党支部作用发挥情况，收集有效做法，发现存在问题，加强交流研讨，推进工作规范。
第三是加强支部规范化建设。在全校党支部推行“一规一表一册一网”。在院（部）级书记例会上进行部署，强化“一规一表一册一网”使用意识。在2018年全面从严治党主体责任检查工作整改和基层党组织书记党建述职评议考核之际，进一步深入细致指导党支部规范开展“三会一课”监督检查工作，针对规范性问题较大的支部进行一对一整改。在基层党建基础工作检查中重点进行支部规范化检查，针对问题及时反馈。
第四是给予经费支持，保障基层党组织党建活动开展。继续开展基层党组织特色活动基金项目的申报、评审、监督执行、结项等工作，并根据项目的特点区分活动类基金项目和研究型基金项目，严格过程管理。组织全校13个基层党组织申报通过23个特色基金项目，指导基层创新支部活动形式，切实激发基层党组织的活力。按照《中共北京市委组织部 北京市财政局关于印发〈基层党组织党建活动经费管理办法〉》，鼓励基层党组织充分使用党建活动经费，开展党建活动。各党支部创新开展党建活动，积极探索到校外开展党员教育活动，丰富党员活动载体，调动党员参与活动的积极性。
3.选优配强党支部书记、加强党务干部和党支部书记培训
按照“双带头人”的标准配备教师党支部书记，教师党支部书记高级专业技术职务比例有提升，从2017年的63.2%提高到2018年的90%，63.64%的教师党支部书记兼任行政职务比例。除1名党外正职干部外，机关党支部书记实现100%由部门正职干部担任；2018年组织党支部书记完成24学时集中培训，以提升政治理论水平和党务工作能力为重点，组织党支部书记参加学习贯彻十九大精神集中轮训班、井冈山党性教育培训班，教师党支部书记参加2018年全国高校基层党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题网络培训班，组织新任职党支部书记参加教工委组织的基础党务知识培训。
4.深入开展基层党建工作述职评议考核工作，并注重考核结果的运用
制定《2018年北京物资学院基层党建工作述职评议考核实施方案》。院（部）级党组织书记述职评议考核分基础工作调研检查和现场述职。党建基础工作调研检查做到“四有”，即有检查指标、有检查队伍、有检查过程、有检查反馈。调研检查前，组织部协调“党建工作”检查小组成员召开会议，对考核的指标体系进行梳理，对相应的扣分点和各基层单位执行相关工作的开展情况进行说明，
2018年上一年检查的基础上对指标进行了从新修订，由原来基础组织工作一个指标考核拓展为领导班子建设、基层党组织建设和作用发挥、党风廉政建设、宣传思想工作、安全稳定工作、统战工作、群众团体工作7个一级指标，检查内容和权重也进行了调整。在检查过程中实行指标负责制，形成制定——检查——打分——反馈的路径，并不断完善检查办法，为建立常态化的基层党建工作述职评议考核办法奠定基础。考核结果纳入二级单位考核体系中，占有一定的权重。通过检查和述职，各院（部）级党组织交流的经验做法，发现了其中存在的问题，为持续改进工作奠定基础。
5.加两级强党校建设，发挥党校联席会作用，做好各级各类教育培训工作
按照《中国共产党党校工作条例》和相关文件精神，为进一步加强校、院两级党校建设，充分发挥党校在党员、干部和入党积极分子培养培训过程中的阵地作用，充分发挥党校联席会作用，制定2018年教育培训计划，将开展处级领导干部党性教育、专业能力、专业精神和综合素质培训，提高基层党务工作者政治觉悟和政治能力训练，精准开展教职工和教师的专业能力、专业精神和综合素质培训等统筹协调，合理安排。
校院两级党校工作机制运行顺畅：校级层面认真执行《北京物资学院党员干部教育培训联席会议暂行规定》，搭建三大教育平台，整合党委组织部、宣传部、学工部，人事处、教务处等多个部门的力量，协同开展干部、党员、发展对象、入党积极分子等群体的培训。注重教育培训内容和形式的创新，内容安排上紧扣新形势和热点问题，确保思想政治理论教育和党性教育为主，涵盖治校理教能力和业务能力培训，并结合学校事业发展的战略重点。形式上注重请进来、走出去，开展多种形式的教育培训。
注重院（部）级初级党校和学校高级党校的相互衔接和培训内容的相互补充。2018年院（部）级党组织党校共开办入党积极分子初级培训班6期，培训学员1300多人。党委组织部按照“五个统一”的要求对初级党校进行管理，做到了“计划统一制定、教师统一安排、课酬统一标准、考试统一要求、证书统一发放”。2018年举办发展对象培训班2期，培训学员614人，做好发展对象培养考察工作。坚持做好新党员培训和毕业生党员教育，2018年共教育培训新党员270人，毕业生党员296人。
2018年，共面向处级以上干部在校内举办各类培训7个班次，参训345人次。将党性教育放在干部教育培训的第一位，依托江西干部学院（井冈山）教育培训基地举办为期5天的处级干部及教工党支部书记党性教育培训班，今明两年，计划分两期完成全体处级干部及教师党支部书记的轮训。围绕中心工作和重点任务，加强校内干部集中培训，面向全体处级干部举办了十九大集中培训、专题读书活动、廉政教育专题培训等班次，268人次参训。加强年轻干部、新任干部素质拓展、技能培训。全年，面向新任处级干部以干部沙龙的形式举办了3次专题培训，48人次参训。
（四）突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拨培养忠诚干净担当的高素质干部队伍
持正确的选人用人导向，注重干部选拔任用工作纪实，着力优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部调研和培养，加大干部教育培训力度，建立监督机制，将严管与厚爱相结合，取得较好成效。
1.结合学校实际情况，做好干部选拔任用工作
根据《中共北京物资学院委员会处级领导干部选拔任用工作办法》的规定，按照北京物资学院处级领导干部任期制规定（试行）(物院党字〔2006〕12号)的要求，我校2014年聘任的处级领导干部到2018年已任期届满。根据学校2018年下半年要进行本科教学水平评估工作，根据实际情况，确立本次干部关节采用分散和集中相结合的原则，循序渐进，逐渐配备到位，以保证中心工作有序进行。
在选拔任用之前，先进行干部队伍整体情况分析，召开干部专题会进行系统分析，将空缺岗位、急需聘任的岗位优先进行。依照《北京市贯彻<推进领导干部能上能下若干规定（试行）>的实施办法》《北京物资学院委员会处级领导干部选拔任用办法（试行）》，制定《2018年干部选拔任用工作方案》（讨论稿），完善2018年版《岗位说明书》，结合干部队伍整体情况，突出政治标准、坚持事业为上、体现专业化要求，改进选任方式，提高考察质量，增强了人岗匹配度，使干部的年龄、性别、任职年限、党外干部比例分布更加合理。2018年共任免干部50人次，其中，提任15人次（含正处级、主持工作的副处级、副处级），其他为转任或兼任。
干部选拔任用工作中，始终把“党管干部”放在第一位，坚持事业为上，把公道正派作为干部工作核心理念，程序上，强化党委的领导和把关作用。严格执行“凡提四必”和“三个不上会”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“三个不上会”，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。
在选任过程中不断细化干部选拔任用工作纪实。严格贯彻《北京市干部选拔任用工作纪实办法》《北京物资学院干部选拔任用工作纪实实施细则（试行）》要求，干部选拔任用的各个环节更加清晰、规范，衔接更加严密，详细记录从动议酝酿、启动选拔（网站公告）、民主推荐（资格审查公告、谈话推荐、会议推荐、民主测评票）、组织考察（考察公告、档案审核、个人事项查核、纪委意见、公示情况、考察谈话、民主测评票）到研究任命（常委会票决票、任前公示、公示情况、任命文件、任免审批表）各环节的原始材料，在2018年全面从严治党主体责任检查中，我校选拔任用纪实工作得到检查组肯定。
2.加强干部培训，力求解决实际问题，创新进行基于问题的交流研讨式干部培训
处级干部是培训的重要群体，不但要作为普通党员参加党员教育培训，坚定理想信念、提升党性修养，还要提升改革创新意识、管理沟通能力、承压抗挫能力，具备与学校改革发展相适应的能力素质。2018年做好整体培训工作的基础上注重对党员领导干部进行有针对性的培训，面对问题，取得较好效果。
2018年5月学校针对主要职能部门岗位的年轻干部工作压力过大的问题，举办干部沙龙活动。沙龙以“变压力为助力，成长与发展”为主题，参加活动的干部主要来自70后职能部门负责人。10月，以新提任干部为主体举行新任处级干部沙龙，为新任干部们深入浅出讲解工作方法和技巧，鼓励各位干部要时刻用“高素质、专业化”的好干部标准来要求自己。
进行专题培训。2018年分别在召集二级学院党委（党总支）书记、院长召开《关于坚持和完善北京普通高等学校院（系）党组织会议和党政联席会议制度的指导意见（试行）》专题培训及研讨会。2018年7月18日北京市委教育工委下发《关于坚持和完善北京普通高等学校院（系）党组织会议和党政联席会议制度的指导意见（试行）》（京教工〔2018〕38号），配套学校也出台了《北京物资学院院（部）党政联席会议制度》（物院党发〔2018〕41号）、《北京物资学院院（部）级党组织会议制度（试行）》（物院党发〔2018〕42号），为加强文件学习，在二级学院建立科学决策机制，推进院（部）级党组织规范执行党组织会议和党政联席会议制度，进行专题培训。
3.完善考核机制、加强干部考核工作
制定2018年处级干部考核方案，细化考核指标和考核方式，强化考核结果的运用，建立激励和职业发展相关机制，充分激发干部内在动力。作为牵头部门召开考核专题会，协调考核工作，明确考核指标，确保考核顺利完成。
2018年坚持对全校现任处级领导干部从履行岗位职责、完成工作任务、推动本单位建设等方面进行了考核，注重将单位内部民主测评环节和考核组考核环节相结合，将个人优秀和处级单位考核优秀相关联，加强师德考核，并实行评优评先一票否决制。注重结果的运用，一是由联系或是分管校领导进行及时的结果反馈，二是和奖励挂钩，三是作为干部选拔任用的重要依据。
4.将严管与厚爱相结合，从严管理，加强监督，确保干部健康成长
坚持干部报告个人事项制度，严格处级以上干部请销假审批制度、执行经济责任审计、处级干部档案核查，建立容错纠错机制。领导干部报告个人事项工作中，加强填报指导和提示。2018年重点查核16人次，随机查核干部6人次。随机查核零漏报，对重点查核中发现问题，按有关文件规定，视情节轻重，予以批评教育处理3人，有效维护了制度刚性。
在工作过程中注重务实的工作作风，深入基层加强调研，深入干部中谈心谈话，一年来包括干部推荐和考察，累计谈话近1000人次。关心干部特别是年轻干部成长，对于挂职干部和借调的干部及时慰问看望。本年度慰问了西藏挂职、第一书记、人才京郊行的干部、借调的干部。
5.是加强学院优秀年轻干部培养
认真领会《关于建设新时代高素质专业化干部队伍的意见》和《关于发现储备和培养选拔优秀年轻干部的实施方案》的文件精神，梳理学校年轻干部队伍的现状、培养途径、输送渠道。重点按照上级的要求梳理各层级重点培养的优秀青年干部。
注重挂职，2018年坚持在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部。2018年选派干部到中国国投高新产业投资有限公司挂职任总经理助理、在市委巡视组借调任副处级巡视专员、在市委教工委巡察组借调任副组长。鼓励辅导员和机关工作人员轮岗交流，提升能力，加大在辅导员和机关工作人员中选拔管理干部的力度，15名提任处级干部中，从辅导员、机关工作人员中新提任副处级领导干部达4人。
（五）坚持党管人才，做好人才工作
按照市委组织部《关于开展2018年度优秀人才培养资助工作的通知》要求，开展2018年度优秀人才培养资助项目工作，鼓励青年教师积极申报，最终三位教师申报2018年度北京市优秀创新人才资助项目。关心第八批援藏干部在西藏挂职，完成试用期满考核工作，激励了挂职干部的工作积极性和自信心，为干部的进一步成长起到激励作用。支持第十批“人才京郊行”挂职干部的工作，及时到通州区物流基地管委会进行交流。
（六）统战工作
本年度支持专职统战副部长积极开展工作，进一步理顺工作机制，积极调动工作积极性，抓大放小，积极推进统战工作。
把党外代表人士的培养使用纳入干部队伍建设总体规划，并有重点的进行培养，有针对性地选拔和推荐党外干部，围绕学校中心工作，安排到教学、科研、管理等重要岗位，在实践中培养锻炼，目前处级干部中党外人士占11.9%。
加强与通州区统战部和通州区各党派的联系与交流。重视依托人大代表和政协委员为桥梁和纽带，服务副中心建设。北京物资学院现有北京市政协委员1名，通州区人大代表1名，通州区政协委员8名，加强与代表和委员的交流，谈心谈话，在为通州服务的同时促进自我成长。
健全民族宗教工作体制，制定下发了《北京物资学院宗教工作方案》，对宗教工作进行校院两级的全面自查，切实加强和有效促进了校、院两级民族宗教工作。
（七）加强部门自身建设
按照习近平总书记在全国组织工作会议上对组织部门和组工干部的要求，重视部门的自身建设。
组织部门承担的工作任务中，在党委常委会的上会议题中，据初步统计，组织（统战）部的议题93个（不包括干部议题的分项），占全校议题数量的近1/3。干部选拔任用工作从酝酿启动—报名情况——民主推荐——考察报告——公示情况、任命——试用期满考核——正式任命，每个岗位要经过5——7个环节，各环节里面有推荐谈话、考察谈话、试用期满考察谈话大量的谈话任务，工作量之大可想而知。另外，书记办公会、党建工作领导小组会、干部专题会、院（部）级书记例会，组织部汇报和部署的内容和项目也是最多的。相关培训、年终考核、院（部）级书记述职评议考核、培训等重要工作都由组织部牵头。面对如此繁重的工作，以身作则，带动部门干部加班加点，尽职尽责，努力把党委组织（统战）部建设成为党委信赖，讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
一是加强组工干部的能力提升。2018年组织部人员相对稳定，分工明确，虽然缺编，但是大家齐心协力、努力工作。定期召开部务会，加强工作研讨，提高工作效率，提高组工干部管理能力。本年度，组织部在编人员全部参加自身业务相关的培训，提高理论政策水平。
二是打造担当的组工干部队伍。在人力不足的情况下，完成了部门所有工作，同时配合本科教学工作水平评估，完成访谈组的大量协调工作。在工作中我首先带头以上率下，其他人员不计个人得失全力投入工作，暑期加班加点，周末加班是常事。面对干部选任、年终考核、个人事项申报、各种排查、各种统计报表、出台制度、各种方案无一不是通过加班来完成。组织部所有成员精诚合作，相互补台，完成了一个又一个重要任务。按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求，打造忠诚干净担当的组工干部队伍。
三是不断加强部门科学化管理。运行部务会制度，加强工作交流与研讨。实行部门工作周看板管理，避免工作漏项和不按时完成，避免工作的拖沓和工作的重复。加强工作的科学分类和材料文档的分类存留。申报信息化专项，提高信息化管理水平。
回首2018年，感觉做了大量的工作，工作项目和内容很多，每天几乎都在加班加点中才能完成工作。在这个过程中也不断的思考自身的不足，感觉从工作的整体协调和系统性上还有欠缺，自身在党的理论和政策学习上还功底不够，工作的提前谋划和对外的交流沟不够，工作方式方法还有待改进，在工作过程中要求的多、对干部关心的少。面对2019年，我将继续努力，提前策划一年的工作项目，做好规划，为学校的高水平应用型的建设目标贡献力量。
2018.12.26
