2007年度考核工作方案
根据《北京物资学院处级干部考核规定（试行）》（物院党字〔2006〕13号）和《北京物资学院教职工考核办法（试行）》（物院字〔2006〕87号）的要求，为了规范2007年度考核工作，制定本方案。
一、考核目标和原则
年度考核工作要以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以一年来的工作情况为基础，做到全面、客观、公正、实事求是，准确地考核评价处级干部和教职工的思想政治素质和履行职责情况。通过处级领导干部年度考核，达到总结工作，交流经验，自觉接受群众监督，提高干部队伍的整体素质和领导能力的目的，为完成我校第一次党代会确定的发展战略目标提供组织保障。教职工的年度考核结果将作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。
年度考核工作必须坚持党管干部的原则；客观公正、注重实绩、群众公认的原则；年度考核与日常考核相结合的原则；定性考核与定量考核相结合的原则。
二、考核工作的领导
年度考核工作在学校党委领导下进行,学校成立考核工作领导小组。
组长：刘木春、谭向勇
成员：王旭东、龚树生、沈小静、翁心刚、张希平、杨蓉、刘永胜、朱润辉、李士元、胡瑞旺、许春燕
考核工作领导小组下设两个办公室，处级领导干部考核办公室由党委组织部、党委办公室、人事处、纪监审办公室有关人员组成，负责考核的具体工作，办公室设在党委组织部。教职工考核办公室设在人事处，负责考核日常工作。
三、考核范围
参加考核的人员为所有处级领导干部和在岗的教职工。
四、考核工作安排
（一）教职工考核
1．2007年12月19日，每位教职工在人事处网页“下载中心”栏下载《北京物资学院教职工考核登记表》。
2．2007年12月19日－2008年1月10日，教职工做年度个人总结并填写《北京物资学院教职工考核登记表》（表中“个人年度总结”应择要填写，不要附页）。各单位在教职工个人述职总结的基础上，确定本单位人员考核档次，由单位负责人填写《北京物资学院教职工考核登记表》中“部门主管领导评鉴意见”。各单位考核为优秀的人数不得超过本单位总人数的10%（名额分配见附件1），且要排出先后顺序。
3．2008年1月11日前，各单位将本单位考核小组名单、本单位人员的《北京物资学院教职工考核登记表》、《北京物资学院教职工考核结果汇总表》及考核为优秀人员的书面年度总结交教职工考核办公室。
（二）处级领导干部考核
1．考核内容
履行岗位职责和完成年度工作任务的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核政治理论学习、工作实绩和廉洁自律情况。
2．考核方法和步骤
（1）撰写述职报告
处级干部认真总结一年来本部门的工作和本人履行职责情况，认真撰写述职报告（2000字左右），并填写《北京物资学院教职工考核登记表》。
述职报告包含述职、述廉、述学，具体内容是：
①结合2007年制定的本单位工作计划，总结在教学、科研、学生管理及就业、制度建设、提高管理水平和服务水平等方面完成计划情况。
②参加学习培训和完成上级要求的理论学习时数的情况。在线学习完成时数，参加理论中心组学习和培训情况，撰写理论文章情况。
③廉洁自律情况。每名处级领导干部要进行党风廉政建设责任制情况自查（自查表另发）。自查表中的内容要体现在述职报告中的述廉部分。
④ 工作中存在的突出问题和整改措施。
（2）网上公示
所有处级干部的述职报告均在党委组织部的网页上公示一周，公示时间为2008年1月2日－8日。
（3）召开述职大会
2008年1月9日上午9：00，党政机关正处（部）长在国际交流中心一层第一教室进行述职，每人述职时间10分钟。参加测评会的人员是学校领导、全校处级干部，工会、教代会代表，团委负责人，民主党派和无党派代表，教授代表。
教学院（系部）和成教学院的处级领导干部在本单位进行述职，参加人员为本单位全体人员。被考核人员每人述职10分钟，由总支书记或院长（主任、处长）主持会议。
党政机关副处（部）长按工作职责范围分两个组于2008年1月9日下午2：00进行述职，每人述职时间10分钟。
第一组单位：学校办公室、组织部、宣传部、纪监审办公室、学生工作部、保卫部。
参加述职会人员：党总支书记和副书记，离退休工作处、工会和团委的工作人员，本单位全体人员。
学校领导：刘木春、沈小静、张希平。
地点：国际交流中心一层多功能厅。
第二组单位：教务处、人事处、财务处、基建办公室、后勤管理处、图书馆。
参加述职会人员：教学院（系部）院长（主任）和副院长（副主任），研究生部、科研处、国际交流中心、网络中心、杂志社工作人员和本单位全体人员。
学校领导：谭向勇、王旭东、龚树生、翁心刚。
地点：国际交流中心一层第一教室。
（4）民主测评
民主测评在参加述职人员范围内进行，由到会人根据被考核人员述职情况和“德、能、勤、绩、廉”表现进行打分，并分别进行统计。
测评表按照定性考核和定量考核相结合的办法设定。
定性考核分为优秀、合格、不合格三个档次，优秀率按学校规定执行。定量考核实行百分制，按得分高低分别排队。
五、考核结果认定
（一）教职工考核结果认定
教职工考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
各教学院（系）、成教学院、研究生部、后勤管理处、离退休工作处教职工的考核等次由院（系、部、处）务会议决定，报学校考核工作领导小组审核，校长办公会审议决定。
图书馆党总支和机关党总支所属教职工考核按支部范围进行，并由党支部提出考核等次，党总支会议决定，报学校考核工作领导小组审核，校长办公会审议决定。
（二）处级领导干部考核结果认定
处级领导干部考核结果由三部分组成，即本单位群众民主测评、相关部门测评和学校领导测评。
1．党政机关领导干部
党政机关领导干部的本单位群众民主测评、相关部门测评和学校领导测评的权重分别为0.4、0.4和0.2。
2．教学院（系部）和成教学院正职领导干部
教学院（系部）和成教学院正职领导干部的本单位群众民主测评、相关部门测评和学校领导测评的权重分别为0.6、0.2和0.2。
教学院（系部）和成教学院正职领导干部相关部门（党政职能部门负责人）测评由处级领导干部考核办公室负责。
3．教学院（系部）副职领导干部
教学院（系部）副职领导干部的本单位群众民主测评、相关部门测评和学校领导测评的权重分别为0.6、0.2和0.2。
教学院（系部）负责教学的副院长（副主任）相关部门（教务处）测评由处级领导干部考核办公室负责。
教学院（系部）负责科研的副院长（副主任）相关部门（科研处）测评由处级领导干部考核办公室负责。
教学院（系部）负责学生工作的副书记相关部门（学生处、团委）测评由处级领导干部考核办公室负责。
根据被考核领导干部的述职情况和测评结果，处级领导干部的考核等次统一由学校党委评定。
担任处级领导职务不满半年的干部，只进行述职考核，不评定考核等次。
六、考核结果反馈
（一）2008年1月18日前，人事处向各单位反馈最终审定的本年度考核结果。
（二）由分管的学校领导负责向正处级领导干部反馈考核结果；由各单位正职向副职反馈考核结果。
七、要求
1．各单位要高度重视2007年度考核工作，要把年度考核当做一次全面总结和提高的过程。正处级领导干部既要搞好自己的述职，又要指导帮助副职作好述职的准备。
2．统筹安排工作，年终各项工作很多，要统筹安排，不要顾此失彼，防止工作出现漏洞，要做到考核工作与日常工作两不误。
3．正确对待考核结果，各级领导干部要做好思想工作，通过年终考核提高领导干部工作能力，促进本单位的工作迈上一个新台阶。
4．请全体处级干部在2008年1月2日前将电子版述职报告发至党委组织部信箱（zzb@bwu.edu.cn）。
5．各教学院（系部）、成教学院处级领导干部述职和民主测评会时间请于开会前三天报处级领导干部考核办公室。
附件：
1．各单位教职工优秀名额表
2．在全校测评会上述职的党政机关正处（部）长名单
3．在分组测评会上述职的党政机关副处（部）长名单
党委组织部
人事处
2007年12月19日
附件1：
各单位教职工优秀名额分配一览表
单 位
| 名额（名）
| 单 位
| 名额（名）
|
经济学院
| 5
| 图书馆总支
| 体育部
| 2
|
物流学院
| 7
| 图书馆
| 4
|
信息学院
| 6
| 网络杂志
| 2
|
劳人系
| 3
| 机
关
党
总
支
| 校办支部
| 2
|
会计系
| 3
| 组宣支部
| 2
|
外语系
| 6
| 人财支部
| 2
|
法政系
| 3
| 学团支部
| 2
|
成教学院
| 2
| 保卫处支部
| 1
|
研究生部
| 1
| 教务处支部
| 2
|
后勤管理处
| 6
| 科研处支部
| 1
|
离退休工作处
| 1
| 总 计
| 63
|
附件2：
在全校测评会上述职的党政机关正处（部）长名单
朱润辉 杨 蓉 胡占君 李士元 许春燕 王汝芳
傅 强 刘 军 庄 菁 刘永胜 樊潞维 罗新东
张 鸣 王世林 胡瑞旺 王明发 王玉泉 陈建中
共计：18人
附件3：
在分组测评会上述职的党政机关副处（部）长名单
第一小组：李彩丽 胡 伟 王秀华 吴秦生 李邢西 唐玉平 荀 萍 韩振节 张立柱
共计：9人
第二小组：刘 荔 张克非 季 靖 张雁鸣 陈炜煜
杨建科 刘新军 王宝荣 张子亮 卫 波
王 新
共计：11人
