物院党字〔2006〕13号
北京物资学院处级干部考核规定（试行）
为全面客观、公正准确地考核处级干部的政治业务素质和履行职责情况，加强对处级干部的管理与监督、激励与约束，根据中央制定的《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件精神，结合我校处级干部管理工作实际，制定本规定。
第一条 考核工作坚持的原则
（一）党管干部的原则；
（二）客观公正的原则；
（三）注重实绩的原则；
（四）群众公认的原则。
第二条 考核范围
本规定适用于全校处级党政领导干部。
第三条 考核方式
（一）试用期满考核
试用期满考核是对党政领导干部在任职试用期间的考核。根据《北京物资学院处级领导干部任期制规定（试行）》，我校处级干部任职试用期为一年。试用期满后，在一定范围内，重点对处级干部所任职务的适应能力和履行职责情况进行考核。经考核胜任现职者，由学校党委会研究审定后，下达正式任职通知，其试用期计入任职年限；经考核不胜任现职者，由学校党委会研究审定后，下发免去试任职务的通知，一般按试任前职级安排适当工作。对在任职试用期内工作出现重大失误或犯有严重错误，以及因其他原因不宜继续试用的，经学校党委会研究决定后，免去试用职务。
（二）年度考核
年度考核是对处级干部按年度进行的阶段性考核。考核程序及考核结果的使用参照《北京物资学院教职工考核办法》进行。
（三）届中考核
届中考核是在任职期内对处级干部进行的考核。
（四）届末考核
在领导班子换届时，对处级干部要进行届末考核。
第四条 考核内容
（一）思想政治素质
具有坚定的政治立场和政治方向，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和教育方针，坚持社会主义办学方向；密切联系群众，自觉维护群众的利益；公道正派，坚持原则，严守纪律，在学校发展建设中发挥表率作用。
（二）组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点、方法，分析、研究、解决实际问题的能力；熟悉和掌握本部门业务、领导本专业的能力；组织协调、正确决策、开拓创新的能力。
（三）工作态度和工作作风
坚持贯彻民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评；坚持走群众路线，深入实际，调查研究，求真务实；勇于改革，敢于负责，严格管理，勤奋敬业。
（四）工作实绩
善于开拓进取，创造性地开展工作，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，有比较显著的政绩。
（五）廉洁自律
遵纪守法，清正廉洁，以身作责，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定。
第五条 考核程序
考核按照“撰写述职报告 → 在一定范围内述职 → 民主测评 → 学校党委会研究决定”的程序进行。
（一）考核准备
成立学校考核工作机构，由组织部门拟订考核方案，。
（二）述职
可采取书面述职和召开述职会议两种方式进行。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人工作情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。
（三）民主测评
根据需要和考核方式，在一定范围内对处级干部进行民主测评，包括民意测验和民主评议。
（四）个别谈话
根据需要和考核方式，选择了解情况的具有代表性的人员，由考核工作小组成员或组织部门同志进行个别谈话，了解处级干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并对谈话进行记录。
（五）调查核实
根据需要，由考核工作领导小组或组织部门分别采取查阅资料、专项调查、征求意见等多种方式进行。
（六）考核结果
由考核工作领导小组或组织部门提出考核结果意见，报学校党委会研究决定。考核结果一般应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以向考核领导小组或组织部门提出申诉。
第六条 考核结果的评定
（一）在试用期满考核中，考核结果分为胜任现职与不胜任现职两个等次。
1．试用期满考核中，领导干部经考核多数项目达到下列标准的，应评定为胜任现职：
（1）思想政治素质较高；
（2）组织领导能力较强；
（3）密切联系群众，工作作风较好；
（4）能够较好地适应所任职务的工作；
（5）能够认真履行职责；
（6）能够做到廉洁自律。
评定为胜任现职等次的，民意测验合格票的得票率不低于60%。
2．试用期满考核中，处级干部经考核存在下列情况之一的，应评定为不胜任现职等次：
（1）思想政治素质方面存在突出问题；
（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题；
（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题；
（5）工作不负责任，给学校造成较大损失；
（6）有违法乱纪的行为，在学校和社会上造成不良影响。
评定为不胜任现职等次的，民意测验不合格票的得票率超过40%。
（二）在年度考核、届中考核和届末考核中，处级干部考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
1．年度考核、届中考核和届末考核中，处级干部经考核全部项目达到下列标准的，应评为优秀等次：
（1）思想政治素质高；
（2）组织领导能力强；
（3）密切联系群众，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
评定为优秀等次的，民意测验的优秀票的得票率不低于60%。
2．年度考核、届中考核和届末考核中，处级干部经考核多数项目达到下列标准的，应评为合格等次：
（1）思想政治素质较高；
（2）组织领导能力较强；
（3）密切联系群众，工作作风较好；
（4）工作实绩比较突出；
（5）能做到廉洁自律。
评定为合格等次的，民意测验不合格票的得票率低于30%。
3．年度考核、届中考核和届末考核中，处级干部经考核存在下列情况之一的，应评定为不合格等次：
（1）思想政治素质方面存在突出问题；
（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题；
（4）不能完成工作目标，工作实绩差；
（5）工作不负责任，给学校造成较大损失；
（6）有以权谋私行为，存在不廉洁问题；
（7）出现违法乱纪的行为，在学校和社会上造成不良影响。
评定为不合格等次的，民意测验不合格票的得票率超过30%。
第七条 民意测验中弃权票视为废票。
第八条 考核结果的运用
对处级干部的考核要做出整体评价，在肯定成绩的同时，指出其存在的不足和问题，并要求及时改正。
（一）考核结果作为处级干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别、工资和政治生活待遇的重要依据。
（二）选拔上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀、合格的干部中产生。
（三）领导干部在考核中被评定不合格的，组织部门视情况对其提出改进意见，限期改正。对确实不适于担任现职的，经学校党委会研究后，可以对其进行调整领导职务、免去领导职务、责令辞去领导职务、予以降职的处理。
第九条 考核的纪律
（一）考核人员要按照规定的程序和要求认真履职，全面、准确细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
（二）在考核工作中，考核人员和考核对象不得有以下行为：
1．凭个人好恶了解或反映情况；
2．借考核之机谋取私利；
3．泄露考核机密；
4．故意扩大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
5．搞非组织活动；
6．设置障碍、干扰或妨碍考核工作；弄虚作假、向考核领导小组提供虚假数据；
7．对反映其问题的人打击报复。
对违反考核纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分，造成考核结果失实的，宣布考核无效。
第十条 本规定由学校党委组织部负责解释。
第十一条 本规定自学校党委会审议通过之日起执行。
中共北京物资学院委员会
2006年5月9日
